Los estados donde los trabajadores son menos felices en EE.UU.

Nueva York es famosa por ser el epicentro de oportunidades profesionales en Estados Unidos. Sin embargo, según un nuevo informe de la firma Axero Intranet, especializada en soluciones de comunicación corporativa, la realidad es más compleja.

El estado ha sido clasificado como el quinto con la fuerza laboral más infeliz del país, una revelación que contradice su reputación de tierra de sueños profesionales.

El estudio evaluó datos clave sobre la calidad del empleo en los 50 estados, utilizando una puntuación de felicidad laboral sobre 100. Nueva York obtuvo un puntaje de apenas 31.51, a pesar de tener uno de los salarios promedio más altos del país. ¿La causa? Una combinación de largos tiempos de traslado, accidentes laborales y condiciones laborales exigentes.

¿Qué midió el estudio y cómo se elaboró el ranking?

El análisis realizado por Axero Intranet consideró múltiples factores relacionados con la calidad de vida en el trabajo, incluyendo:

* Salario anual promedio

* Tasa de renuncias voluntarias (quit rate)

* Número de accidentes laborales fatales

* Duración promedio del trayecto al trabajo

* Legislación sobre vacaciones pagadas (PTO)

* Cantidad de horas trabajadas semanalmente

* Índice general de felicidad por estado

Con base en estos criterios, se calculó un índice de satisfacción laboral, revelando los estados con los entornos laborales más favorables… y los más estresantes.

Son muchos los factores que hacen que miles de personas en EE.UU. no se sientan a gusto con sus actuales empleos. (Foto: Shutterstock)

¿Por qué Nueva York aparece en los últimos lugares?

Aunque Nueva York ofrece un salario promedio competitivo de $52,470 anuales, el tercero más alto del país, ese beneficio se ve neutralizado por otros factores.

Entre los aspectos más negativos se encuentran:

1) El tiempo promedio de desplazamiento laboral más alto de EE.UU., con 33.5 minutos por trayecto. Esto alarga considerablemente la jornada diaria y aumenta el estrés.

2) Alta tasa de accidentes laborales fatales, con más de 247 muertes registradas el año pasado, lo que refleja posibles fallos en las condiciones de seguridad en los lugares de trabajo.

3) Presión constante y jornadas extensas, especialmente en sectores como finanzas, salud, medios y tecnología.

Estos elementos provocan un desequilibrio entre vida personal y profesional, un factor decisivo para la felicidad laboral.

Adam Ilowite, director ejecutivo de Axero Intranet, expresó su preocupación por los resultados: “Este estudio demuestra que la ubicación puede influir profundamente en la felicidad del empleado. Los empleadores deben asumir la responsabilidad de proteger el bienestar físico y mental de sus trabajadores”.

Ilowite agregó que uno de los errores más comunes es subestimar el impacto de factores como el tiempo de traslado o las leyes laborales locales. Además, sugiere a las empresas establecer canales de comunicación abiertos, fomentar el descanso real y considerar el trabajo híbrido como alternativa viable.

Los 5 estados de EE.UU. con los empleados más infelices

Nueva York ocupa el quinto puesto en este ranking negativo, pero no está sola. A continuación, los 5 estados con las puntuaciones más bajas en satisfacción laboral:

1) Georgia – 29.62/100

2) Texas – 30.36/100

3) Florida – 30.46/100

4) Carolina del Sur – 31.65/100

5) Nueva York – 31.51/100

En el caso de Georgia, por ejemplo, la tasa de renuncias voluntarias es la más alta del país (3.6%), mientras que Texas reporta 533 muertes laborales al año y largas jornadas de más de 43 horas semanales. Florida, por su parte, ofrece salarios bajos en comparación con estados como Alaska, y carece de leyes estatales que garanticen vacaciones pagadas.

¿Y los empleados más felices del país?

En el otro extremo de la lista, Alaska se posiciona como el mejor estado para trabajar, con un puntaje de 69.96 sobre 100. Sus empleados ganan $52,000 anuales, trabajan apenas 31.3 horas por semana, y disfrutan de una calidad de vida más equilibrada. A pesar de su clima extremo y aislamiento geográfico, la combinación de salarios decentes y jornadas reducidas parece tener un efecto positivo en la felicidad de sus trabajadores.

Otros estados que destacan por su bienestar laboral son:

1) Rhode Island – 56.64

2) Dakota del Norte – 56.40

3) Colorado – 55.76

4) Minnesota – 55.26

Estos estados tienden a tener mejores condiciones laborales, sistemas de salud pública sólidos, políticas de PTO más generosas y niveles más bajos de estrés urbano.

A pesar de ser un ícono global del éxito, Nueva York enfrenta un desafío urgente: mejorar la calidad de vida de su fuerza laboral. Algunas medidas que podrían implementarse incluyen:

* Fomentar políticas de trabajo remoto o híbrido, especialmente en sectores de oficina.

* Promover el uso efectivo de vacaciones pagadas, evitando culturas laborales que penalizan el descanso.

* Invertir en infraestructura pública y transporte, para reducir los tiempos de traslado.

* Monitorear las condiciones de seguridad laboral, sobre todo en industrias como la construcción o el transporte.

Este estudio también sirve como guía para quienes están evaluando nuevas ofertas de trabajo. Ilowite subraya que la ubicación del empleo importa más de lo que muchos creen. Un alto salario puede no compensar el desgaste físico, emocional y mental que provocan factores estructurales del entorno laboral.

Por tanto, se recomienda a los empleados potenciales:

* Evaluar el costo de vida, distancia al lugar de trabajo, y leyes laborales locales antes de tomar decisiones.

* Preguntar sobre políticas internas de bienestar y vacaciones durante entrevistas.

* Priorizar empleadores que promuevan el equilibrio entre vida y trabajo.

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